Il Contesto
Il più ampio e diversificato mercato del lavoro ha esigenze e dinamiche relazionali molto diverse da quelle affrontate all’interno di grandi aziende strutturate come TIM, Fibercop, ecc. Di conseguenza, per ricollocarsi dopo aver trascorso una ampia parte della propria esperienza lavorativa all’interno della stessa azienda, è necessario sia capire le esigenze e le dinamiche del mercato a cui ci si riferisce, sia acquisire la piena autoconsapevolezza della propria identità personale e professionale per poter trasferire le proprie capabilities in modo coerente alle attese dello stesso.
A chi è rivolto
Il progetto si rivolge e coinvolge tutti coloro, associati e non, che ritengono di poter dare ancora il loro contributo professionale, hanno voglia di investire su se stessi e mettersi in gioco anche una volta usciti dal Gruppo.
Il progetto si basa sull’idea che il CNQ, rappresentando le Alte Professionalità del gruppo Telecom Italia ed oggi anche di Fibercop, abbia fra i propri iscritti proprio quelle professionalità richieste dal mondo del lavoro e per questo motivo l’iniziativa, pur nascendo principalmente per gli Associati che hanno deciso di aderire a percorsi di uscita anticipata dall’azienda, si rivolge anche a coloro che sono prossimi alla pensione o già in pensione. Per coloro che si trovano in questa fase della vita è comune avere un senso di incertezza e dubbi sulla nuova Identità e domandarsi: “Cosa farò adesso? Chi sono io oltre il mio ruolo in azienda? Come posso trasformare la mia vasta esperienza in valore?”
Che cosa è
Il progetto CNQ Work Hub si pone l’obiettivo di orientare al meglio i Quadri e le Alte Professionalità nella costruzione di un proprio profilo e percorso professionale, in grado di far emergere e valorizzare tutte le competenze acquisite nella propria vita lavorativa di cui non è immediato, né talvolta semplice, dare una valorizzazione ed una giusta collocazione di mercato, al fine di poter cogliere nuove opportunità professionali
Cosa propone
CNQ Work Hub, in collaborazione con professionisti e società qualificate, propone un percorso di valutazione delle proprie capacità personali (softskills) e delle proprie capacità professionali gestionali e tecniche (hardskills) accompagnato dalla predisposizione degli strumenti necessari al proprio rebranding ed alla collocazione sul mercato del lavoro.
Il valore aggiunto di CNQ WORK HUB: la rete di contatti nel mondo del lavoro, attraverso la collaborazione con società di consulenza operante nel mercato delle aziende ICT con cui è stato messo a punto il progetto. In tal modo, le figure professionali emergenti in funzione delle capacità manifestate ed agite potranno incontrare la domanda del mercato per una possibile collaborazione.
Il percorso proposto si sviluppa in 4 fasi:
Fase 1 – “Conosci Te Stesso” durante la quale professionisti di una società che opera nel settore della qualificazione e formazione delle risorse umane attraverso un test ed un colloquio individuale costruiranno un profilo attitudinale e della personalità mirato ad evidenziare i comportamenti positivi da agire e quelli negativi da correggere. Percorso obbligatorio.
Fase 2 – “Cosa sai Fare” durante la quale professionisti di una società che opera nel settore della qualificazione e formazione delle risorse umane attraverso un test ed un colloquio individuale costruiranno un profilo attitudinale e della personalità mirato ad evidenziare i comportamenti positivi da agire e quelli negativi da correggere. Percorso obbligatorio.
Fase 4 – “Come ti Proponiamo” durante questa fase le figure professionali definite attraverso tutte od alcune delle fasi precedenti potranno incontrare la domanda del mercato per una possibile collaborazione.
Per comprendere meglio i contenuti dei vari step di CNQ Work Hub, clicca sulle relative voci informative in questa pagina
I percorsi di sviluppo proposti dal progetto sono tre:
- EnneaTest®: somministrazione e restituzione 1:1
- Formazione Enneagramma
- Assessment – 2h
- Output operativo: CV, LinkedIn e action plan – 2h
- EnneaTest®: somministrazione, restituzione 1:1 e formazione Enneagramma
- Assessment – 2h
- Coaching individuale – 6h, suddivise in 4 sessioni
- Output operativo: CV, LinkedIn e action plan – 2h
- EnneaTest®: somministrazione, restituzione 1:1 e formazione Enneagramma
- Coaching individuale